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IDSは医療用「検体搬送システム」の業界トップシェアの実績を誇るリーディングカンパニーとして
研究開発から各種部品の製造、および製品組立てまでを一貫して行う独自のスタイルで、熊本から世界の医療・検査機関へ、
柔軟かつスピーディなソリューションを提供し続けています。
私たちは、医療の現場で生命に関わる製品を創っているという責任を最重視します。お客様に正確・迅速・安全な製品をお届することを通して、安心・信頼・健康に貢献します。
IDSの最大の強みは、ユーザーの声を吸い上げ、誰も見たことのない価値を具現化することのできる着眼・開発力・技術力です。ユニークな発想を高い技術で形にできる企業だけが、自ら市場と業界をリードする力を持てると確信しています。
拠点は熊本、市場は世界です。理念を共有した技術者集団が生み出す高品質な製品だからこそ、より安全・正確・迅速な検査体制を実現し、患者の皆様に貢献できると確信しています。
事業の目的は、社会への貢献と社員の幸せの創出です。新たな価値創造によって市場を切り拓くことで会社を成長させ、利益を社会と社員に還元します。
#01
技術部
大石 啓介Keisuke Ohishi
開発設計を主に担当しています。新製品の設計を一から担当しています。装置は自分の担当している機械設計以外にも電気設計・ソフト設計の3つが1つになった時に初めて動くものですので、他の設計者の方と打ち合わせをしながら装置を作り上げています。
開発設計を自分が思いついた機構を実際に作ってみて、検証してみて、上手くいった時が一番楽しいです。そういったチャレンジができる環境で仕事ができているという実感があります。
#02
SE部署
小郷 慎太郎Shintarou Ogou
搬送システム全体をソフトウェアで制御する為のソフトウェア開発と新規の開発品用のソフトウェア開発に携わっています。
日本全国に納入するお客様の元に伺うとお客様から専門分野以外にも様々な事を教わることがあり、徐々にではありますが、着実に成長していると実感しています。
#03
海外営業部
中村 諒二Ryoji Nakamura
海外営業部は海外向け製品の営業・出荷などを担当している部署です。私はその中でも営業事務の出荷関係と経理をメインに担当しています。
日々漫然と業務をこなすのではなく、どんな仕事でも常に考えながら行動できる人が理想です。また、熊本から世界中に製品を届けたいという想いを持った人に来てもらえると嬉しいです。
| 募集職種 | ●電気・機械設計 ●システムエンジニア・プログラマー ●シーケンスプログラマー ●フィールドエンジニア（自社製品の保守保全） ●海外営業・国内営業 中途採用についてはこちらをご覧ください |
|---|---|
| 仕事内容 | ●設計部門／システム開発部門 自社製造装置（検体前処理システム、医療用検査機械、自動化システム）の企画開発・各種設計●営業部門 大学病院・検査センター等医療機関への提案営業、海外代理店へのフォロー、貿易事務・受発注業務・顧客からの問い合わせ対応 |
| 基本給 | 当社規程による |
| 諸手当 | 通勤手当、役付手当、技能手当、営業手当、住宅手当、業務手当、妻帯者手当 |
| 昇給 | 1回／年（入社2年目より） |
| 賞与 | 年2回 計4か月分（7月、12月） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制 年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険、労災保険、雇用保険、社員食堂、退職金共済 |
| 勤務地 | 本社（熊本市東区） 菊陽工場（菊陽町） |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（平常勤務の場合・休憩60分含む） |
| 研修制度 | 新入社員研修 各種展示会・講習会・セミナー・スクールへの参加等への支援・品質管理部においての社内内部監査員制度等 |
採用予定職種ごとに1～2名ずつの予定です。
(1)夢のある研究・開発に没頭できる人／医療機関にねばり強く提案営業できる人。
(2)理系であれば、投資価値のある研究開発に専念してくれる人物／文系であれば、熱意と創意と誠意をもって粘り強く営業活動をおこなってくれる人物であるかどうかということですね。
(3)可愛がられる人⇒可愛がられる人には周りから様々な情報が入ってきますし、様々なチャンスにもめぐりあうものです。言葉を変えれば、周りの人を自然と味方につけるようなコミュニケーション能力がある人ですね。
(4)こんな仕事をしたい！をもっている人⇒どうしてこの仕事を希望するのか明確な選択基準をもっている人は、どんな仕事にも真剣に取り組むことができる人です。
基本的に次のとおりです。
筆記試験(能力検査、個人特性検査)、一次面接、二次面接(役員面接)
面接はすべて個人面談形式で行う予定です。
筆記試験の内容等につきましてはセミナーで詳しくご説明します。
新入社員研修を約３ヶ月間行います。カリキュラムは以下のとおりです。
導入教育(社会人マナー、会社概要等)
工場実習(製造部の各グループを順次経験し、当社製品についての理解を深める)
その後、職場配属
※経験者につきましては、個別カリキュラムで実施します。
配属後はOJT (On the Job Training)といって実際の仕事を通して上司・先輩から教育を受けていきます。集合教育としては、入社１年後新入社員フォローアップ教育の他、役職者を対象にした階層別教育があります。
新入社員の皆さんの配属先については、選考の際に確認させていただいた専門分野、適性、本人の希望等をもとに３ヶ月間の新入社員教育後に決めます。
配属後、本人の仕事ぶりや能力、適性、希望や社内の状況を勘案して部門を変わることがあります。
なお異動については当社では定期的に実施しているわけではありません。
当社では基本的に転居をともなう異動をおこなっておりません。ただ、本人の社内での役割や社内事情等により各拠点へ異動することもゼロではありません。(例えば、営業責任者として拠点の所長として赴任するケースなど)
いずれにしても新入社員の皆さんが配属後すぐに勤務地が変わることはありません。
海外営業は海外代理店へのフォロー、貿易事務、受発注業務のため海外への転勤は基本的にありません。
海外営業担当はもちろんですが、技術系職種でも必要に応じて出張していただくこともあります。
普段から上司を「さん」付けで呼ぶような社員の仲がいい会社です。もちろん、仕事には厳しいのですが、花見や歓送迎会などイベントに事欠かないことや、社長自身が社員一人一人に声を掛けるようなところがあるからではないでしょうか。
仕事はワールドワイドだけどアットホームな感じの会社と言えるのではないでしょうか。是非一度、当社社員に会ってみてください。